Harassment Policy

1. Σκοπός

Σκοπός της πολιτικής αυτής είναι η δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος στο οποίο όλα τα εμπλεκόμενα μέρη σέβονται και διασφαλίζουν την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και το δικαίωμα του κάθε προσώπου σε έναν κόσμο εργασίας χωρίς βία και διακρίσεις. Η εταιρεία RIBCO Α.Ε. αναγνωρίζει και σέβεται τα δικαιώματα κάθε εργαζόμενου/ης της στον εργασιακό χώρο και δηλώνει ότι δεν ανέχεται καμία συμπεριφορά που προσβάλλει, καταπατά ή περιορίζει αυτά τα δικαιώματα με οποιασδήποτε μορφής συμπεριφορά από οποιοδήποτε πρόσωπο.

2. Πεδίο Εφαρμογής

Από την παρούσα Πολιτική δεσμεύονται η Διοίκηση της εταιρείας, οι εργαζόμενοι με σύμβαση εξηρτημένης εργασίας (αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης), οι παρέχοντες υπηρεσίες με συμβάσεις έργου, εμμίσθου εντολής, ανεξαρτήτων υπηρεσιών και προσωρινής απασχόλησης, άσκησης ή μαθητείας, οι απασχολούμενοι μέσω τρίτων παρόχων υπηρεσιών, , καθώς και οποιοδήποτε άλλο συναλλασσόμενο ή συνεργαζόμενο με την εταιρεία άτομο.

Η πολιτική ισχύει τόσο στους χώρους εργασίας, όσο και σε χώρους που σχετίζονται με εταιρικές συναντήσεις, συνέδρια και εκδηλώσεις συνδεόμενες με την εργασία, είτε στις εγκαταστάσεις της εταιρείας, είτε εκτός, είτε με φυσική παρουσία είτε διαδικτυακά ή τηλεφωνικά.

Η παρούσα πολιτική υιοθετείται σύμφωνα με τα άρθρα 9 και 10 του Ν. 4808/2021 και την κατ’ εφαρμογή αυτών κανονιστική νομοθεσία.

3. Ορισμοί

Α. Βία και παρενόχληση

Ο όρος “βία και παρενόχληση” στον χώρο της εργασίας αναφέρεται σε μια σειρά από απαράδεκτες μορφές συμπεριφοράς και πρακτικές, ή απειλές αυτών, είτε εκδηλώνονται μεμονωμένα, είτε κατ’ επανάληψη, που αποσκοπούν, οδηγούν, ή ενδέχεται να οδηγήσουν σε σωματική, ψυχολογική, σεξουαλική ή οικονομική βλάβη, ενώ περιλαμβάνει και την έμφυλη βία και την παρενόχληση.

Β. Παρενόχληση

Ως “παρενόχληση” νοούνται οι μορφές συμπεριφοράς, που έχουν ως σκοπό ή αποτέλεσμα την παραβίαση της αξιοπρέπειας του προσώπου και τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος, και περιλαμβάνουν και διακρίσεις λόγω του φύλου ή άλλες μορφές διακρίσεων.

Γ. Παρενόχληση λόγω φύλου
Ως “παρενόχληση λόγω φύλου” νοούνται οι μορφές συμπεριφοράς που συνδέονται με το φύλο ενός

προσώπου, οι οποίες έχουν ως σκοπό ή αποτέλεσμα την παραβίαση της αξιοπρέπειας του προσώπου αυτού και τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος κατά το άρθρο 2 του ν. 3896/2010 (Α’ 107) και την παρ. 2 του άρθρου 2 του ν. 4443/2016 (Α’ 232). Οι μορφές συμπεριφοράς αυτές περιλαμβάνουν και τη σεξουαλική παρενόχληση του ν. 3896/2010 και του ν. 4808/2021, καθώς και μορφές συμπεριφοράς που συνδέονται με τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την έκφραση, την ταυτότητα ή τα χαρακτηριστικά φύλου του προσώπου.

Δ. Χώρος εργασίας
Νοείται ένα ευρύτερο χωρικό πλαίσιο, στο οποίο μπορούν να λάβουν χώρα περιστατικά βίας και παρενόχλησης και συγκεκριμένα:

• Στον χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένων δημόσιων και ιδιωτικών χώρων και χώρων όπου ο εργαζόμενος παρέχει εργασία, λαμβάνει αμοιβή, κάνει διάλειμμα ή αναπαύεται, σε χώρους ατομικής υγιεινής και φροντίδας.
• Στις μετακινήσεις από και προς την εργασία, τις λοιπές μετακινήσεις, τα επαγγελματικά ταξίδια, την εκπαίδευση, καθώς και τις εκδηλώσεις και τις κοινωνικές δραστηριότητες που σχετίζονται με την εργασία.
• Κατά τις επικοινωνίες που σχετίζονται με την εργασία, συμπεριλαμβανόμενων εκείνων που πραγματοποιούνται μέσω τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνίας (εταιρικών e-mails και κινητών τηλεφώνων).

Ε. Ενδοοικογενειακή βία

Ενδοοικογενειακή βία (ή ενδοοικογενειακή κακοποίηση ή και οικογενειακή βία) ονομάζεται η (με συνέπεια) βίαιη και κακοποιητική συμπεριφορά ενός ατόμου προς άλλο, μέσα στο οικογενειακό περιβάλλον, όπως στον γάμο ή, απλά, στη συμβίωση. Μπορεί, επίσης, να ονομαστεί και ενδόμυχη βία, όταν ένας σύζυγός, ή σύντροφος, είναι βίαιος προς την ενδόμυχη σχέση του. Αυτό περιλαμβάνει τόσο τις ετεροφυλοφιλικές σχέσεις, όσο και τις ιδίου φύλου σχέσεις ή, ακόμα, και πρώην συντρόφους και συζύγους. Η ενδοοικογενειακή βία μπορεί, ωστόσο, να περιλαμβάνει και τη βίαιη συμπεριφορά εναντίον παιδιών ή γηραιότερων ατόμων. Η εν λόγω συμπεριφορά έχει πολλές μορφές βίας και κακοποίησης και μπορεί να διαπραχθεί σε σωματικό, λεκτικό και συναισθηματικό επίπεδο. Πολλές φορές περιλαμβάνει και οικονομικά, θρησκευτικά θέματα, καθώς και γονιμότητας.

Τι συνιστά περιστατικό βίας και παρενόχλησης
Τέτοιου είδους συμπεριφορές που πιθανόν να εκδηλωθούν, είναι ενδεικτικά οι κατωτέρω:

• Σωματική βία ή απειλή για σωματική βία,
• Εκφοβισμός και καταπίεση,
• Εκφοβιστική, επιθετική ή απειλητική συμπεριφορά,
• Λεκτική εχθρότητα,
• Απειλές που σχετίζονται με τη θέση και τις συνθήκες εργασίας,
• Προσβλητικά σχόλια ή αστεία,
• Υπεροπτικά, μειωτικά ή υποτιμητικά σχόλια,
• Πράξεις αντιποίνων,
• Ενδοοικογενειακή βία που μεταδίδεται στον χώρο εργασίας και αφορά εργαζομένους, που έχουν οιασδήποτε μορφής προσωπική σχέση,
• Σεξουαλικά σχόλια, αστεία, χειρονομίες,
• Ανήθικα ή/και προσβλητικά σχόλια για το φύλο ή τον σεξουαλικό προσανατολισμό,
• Αδιάκριτες ερωτήσεις για την προσωπική ή σεξουαλική ζωή,
• Σεξουαλικά υπονοούμενα,
• Προσκλήσεις για ραντεβού ή για σεξουαλική επαφή,
• Ανεπιθύμητα αγγίγματα, σφυρίγματα, χάδια ή φιλιά,
• Αποστολή μηνυμάτων ερωτικού ή σεξουαλικού περιεχομένου (μέσω τηλεφώνου ή e-mail).

Τι ΔΕΝ συνιστά περιστατικό βίας και παρενόχλησης
Ενδεικτικά αναφέρονται τα ακόλουθα:

• Η άμεση εποπτεία εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένου του καθορισμού των προσδοκιών απόδοσης,
• Η λήψη μέτρων για τη διόρθωση της απόδοσης εργαζομένων,
• Η ανάθεση εργασιών και καθοδήγηση στο πώς και πότε πρέπει να γίνουν,
• Αίτημα για ενημερώσεις ή αναφορές προόδου εργασιών,
• Η έγκριση ή άρνηση άδειας,
• Αίτημα για τεκμηρίωση απουσίας για λόγους υγείας με βάση τις διατάξεις που ισχύουν,
• Η ηθική ή και οικονομική επιβράβευση άριστης απόδοσης εργαζόμενου,
• Η παροχή εποικοδομητικών σχολίων σχετικά με την απόδοση της εργασίας.

4. Πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία

Η εταιρεία RIBCO Α.Ε. δεσμεύεται για την εξασφάλιση ενός εργασιακού περιβάλλοντος που σέβεται την ανθρώπινη αξιοπρέπεια.

Δηλώνεται ρητά και κατηγορηματικά ότι απαγορεύεται αυστηρά κάθε μορφής διάκριση, βία ή παρενόχληση που εκδηλώνεται κατά τη διάρκεια της εργασίας, είτε συνδέεται με αυτή είτε προκύπτει από αυτή.

Ενδεικτικά δε και όχι περιοριστικά η εταιρεία RIBCO Α.Ε. δηλώνει ότι απαγορεύονται αυστηρά τα υπονοούμενα, οι κοροϊδίες, τα σεξουαλικά ή ρατσιστικά αστεία ή σχόλια, η χρήση προσβλητικής γλώσσας, τα σχόλια για την εξωτερική εμφάνιση ή τον χαρακτήρα κάποιου εργαζόμενου, τα οποία προκαλούν ντροπή ή αμηχανία, η παρακολούθηση, η καταδίωξη και η ανεπιθύμητη φραστική ή φυσική προσοχή έναντι κάποιου ατόμου, η αποστολή μηνυμάτων με σεξουαλικό περιεχόμενο μέσω SMS, email, μέσων κοινωνικής δικτύωσης, φαξ ή επιστολής, οι προσβλητικές και επίμονες ερωτήσεις για την ηλικία, την οικογενειακή κατάσταση κάποιου, την προσωπική του ζωή, τα σεξουαλικά του ενδιαφέροντα ή προτιμήσεις, καθώς και παρόμοιες ερωτήσεις για τη φυλή ή την εθνικότητά του, συμπεριλαμβανομένης και της πολιτισμικής του ταυτότητας και θρησκείας, οι σεξουαλικές χειρονομίες ή επίμονες προτάσεις για ραντεβού ή απειλές, τα υπονοούμενα ότι οι σεξουαλικές χάρες κάποιου μπορούν να προωθήσουν την καριέρα του ή ότι η άρνηση για σύναψη σεξουαλικής σχέσης μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την επαγγελματική του πορεία στην εταιρεία, οι αγενείς χειρονομίες, τα αγγίγματα και κάθε είδους ανεπιθύμητη σωματική επαφή, η διάδοση κακόβουλων σχολίων ή προσβολή κάποιου κυρίως λόγω διακρίσεων για την ηλικία, το φύλο, το είδος γάμου, τα σύμφωνα συμβίωσης, την εγκυμοσύνη και τη μητρότητα, την αναπηρία, τις σεξουαλικές του προτιμήσεις, τη θρησκεία ή τα πιστεύω του, οι απειλές λεκτικές ή με χειρονομίες, οι βρισιές δημόσια ή κατ’ ιδίαν, η υποτίμηση ή γελιοποίηση ενός ατόμου ή των ικανοτήτων του, τα ξεσπάσματα θυμού εναντίον κάποιου, η άσκηση επίμονης ή αδικαιολόγητης κριτικής, ο αποκλεισμός από κοινωνικές εκδηλώσεις, συναντήσεις ομάδων εργασίας, συζητήσεις και συλλογικές αποφάσεις ή σχεδιασμό, ο διαδικτυακός εκφοβισμός, τα προσβλητικά ηλεκτρονικά μηνύματα, επιστολές και τηλεφωνήματα.

Επιπροσθέτως, η εταιρεία δεν προτίθεται να δείξει καμία ανοχή σε φαινόμενα παρενόχλησης λόγω φύλου, δηλαδή συμπεριφορές που συνδέονται με το φύλο και στοχεύουν στη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού ή ταπεινωτικού περιβάλλοντος.

Επιπλέον, εντός της γενικότερης έννοιας της βίας και της παρενόχλησης εντάσσονται, μεταξύ άλλων και η ενδοοικογενειακή βία. Όταν ένα άτομο έχει προσωπική σχέση με έναν / μια εργαζόμενο/η της εταιρείας (π.χ.  σύζυγος  ή  πρώην  σύζυγος,  νυν  ή  πρώην  στενός  σύντροφος  ή  μέλος  της  οικογένειας) και προκαλέσει σωματική βλάβη ή απόπειρα ή απειλή σωματικής βλάβης, στον / στην εργαζόμενο/η, εντός του χώρου εργασίας. Σε αυτές τις καταστάσεις, η ενδοοικογενειακή βία εκλαμβάνεται ως βία στο χώρο εργασίας. Η  εταιρεία  δηλώνει  ότι  προστατεύει  την  απασχόληση  και  υποστηρίζει  τους  εργαζόμενους θύματα ενδοοικογενειακής βίας, κατά το δυνατόν, με κάθε πρόσφορο μέτρο ή εύλογη προσαρμογή.

Δεν  συνιστούν  περιστατικό  βίας  ή  παρενόχλησης  η  άμεση  εποπτεία  εργαζομένων  στο  πλαίσιο  των εργασιακών  τους  καθηκόντων,  η  λήψη  μέτρων  για  τη  διόρθωση  της  απόδοσης  τους,  αιτήματα  για ενημερώσεις  ή  αναφορές  προόδου  εργασιών,  έγκριση  ή  άρνηση  άδειας,  αιτήματα  τεκμηρίωσης απουσίας  για  λόγους  υγείας  με  βάση  τις  ισχύουσες  νομοθετικές  διατάξεις,  ηθική  ή  και  οικονομική επιβράβευση άριστης απόδοσης εργαζόμενου, καθώς και παροχή εποικοδομητικών σχολίων σχετικά με την απόδοση της εργασίας.

5. Διαδικασία υποβολής παραπόνων και καταγγελιών

Οποιοσδήποτε υπάλληλος ή εργαζόμενος στην εταιρεία αισθάνεται ότι αποτελεί εν δυνάμει ή γίνεται θύμα  σεξουαλικής  ή  άλλης  ανεπιθύμητης  παρενόχλησης  στον  χώρο  εργασίας  ή  αντιλαμβάνεται  ότι έτερος  συνάδελφος  του  υφίσταται  τέτοιες  συμπεριφορές  οφείλει  να  καταγγείλει  αρμοδίως  τη συμπεριφορά αυτή εγγράφως ή προφορικώς στον άμεσα προϊστάμενο του ή στο Πρόσωπο Αναφοράς, όπως περιγράφεται στην §10. 

Τα παράπονα / καταγγελίες για ενέργειες παρενόχλησης ή αντεκδίκησης που αποτελούν παράβαση της Πολιτικής,  θα  γίνονται  δεκτά  γραπτώς  ή  προφορικώς  και  τα  ανώνυμα  παράπονα  θα  λαμβάνονται σοβαρά  υπόψη  και  θα  ερευνώνται.  Οποιοσδήποτε  έχει  παρατηρήσει  σεξουαλική  ή  άλλη  παράνομη παρενόχληση θα πρέπει να το αναφέρει αμέσως και χωρίς καθυστέρηση.

Συνιστάται στους υπαλλήλους να ζητήσουν πρώτα βοήθεια από τον άμεσο προϊστάμενό τους. Σε κάθε περίπτωση, στον Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού ή στο Πρόσωπο Αναφοράς, όπως περιγράφεται στην §10.

Οποιοσδήποτε προϊστάμενος ή διευθυντής διαπιστώσει ή ενημερωθεί για πιθανή σεξουαλική ή άλλη παράνομη  παρενόχληση,  θα  πρέπει  να  ενημερώσει  αμέσως  το  Πρόσωπο  Αναφοράς,  ο  οποίος  και οφείλει να ενεργήσει για την διαλεύκανση της αλήθειας.

Πέρα  από  το  ανωτέρω  δικαίωμα  καταγγελίας  – προσφυγής  εντός  της  εταιρείας,  σύμφωνα  με  την παρούσα  πολιτική,  οποιοδήποτε θιγόμενο  πρόσωπο  έχει  σωρευτικά  και  τα  κάτωθι  δικαιώματα  που δύναται να ασκήσει παράλληλα με την προσφυγή – καταγγελία της παράνομης συμπεριφοράς εντός της επιχείρησης:

• ֪προσφυγή και υποβολή καταγγελίας  για  διενέργεια  εργατικής  διαφοράς  στην  Επιθεώρηση Εργασίας,
• ֪αναφορά στον Συνήγορο του Πολίτη, στο πλαίσιο των κατά νόμο αρμοδιοτήτων του. Ενδεικτικώς οποιοδήποτε θιγόμενο πρόσωπο  δύναται  να  απευθυνθεί  και  στην  τηλεφωνική  γραμμή καταγγελιών  ΣΕΠΕ, μέσω  της  γραμμής  εξυπηρέτησης  πολιτών  1555,  καθώς  επίσης  και  στην υπηρεσία άμεσης ψυχολογικής υποστήριξης και συμβουλευτικής των γυναικών θυμάτων έμφυλης βίας στη Γραμμή SOS 15900,
• ֪προσφυγή στη δικαιοσύνη.

Η RIBCO Α.Ε.  δηλώνει  και  εγγυάται  ότι  τα  σχετικά  παράπονα  ή  καταγγελίες,  ανεξαρτήτως  εάν υποβάλλονται επωνύμως ή ανωνύμως θα διερευνώνται σοβαρά και αμερόληπτα, με σκοπό την πλήρη διαλεύκανση της αλήθειας και την απόδοση των σχετικών ευθυνών, επιδεικνύοντας μηδενική ανοχή σε φαινόμενα παρενόχλησης και βίας, σύμφωνα με τα κατωτέρω υπό §6 οριζόμενα. Τα στοιχεία των καταγγελλόντων υπαλλήλων θα παραμένουν εμπιστευτικά και οι καταγγέλλοντες υπάλληλοι θα προστατεύονται από κάθε ενέργεια αντεκδίκησης σε βάρος τους λόγω της αποκάλυψης παρενοχλητικής συμπεριφοράς σε βάρος τους ή σε βάρος τρίτων προσώπων. Απαγορεύεται ρητά οποιαδήποτε ενέργεια παρεμπόδισης ή απόκρυψης καταγγελιών.

6. Διερεύνηση περιστατικών

Κάθε παράπονο και καταγγελία θα διερευνάται άμεσα και επισταμένως από το Πρόσωπο Αναφοράς της εταιρείας, ο οποίος θα ενεργεί είτε μεμονωμένα, είτε με τη συμβολή οιουδήποτε άλλου προσώπου στο οποίο έχουν ανατεθεί σχετικές αρμοδιότητες από τη διοίκηση της εταιρείας.

Σε περίπτωση καταγγελίας οιουδήποτε περιστατικού παρενοχλητικής συμπεριφοράς, το εμπλεκόμενο πρόσωπο σε βάρος του οποίου έλαβε χώρα η καταγγελία, θα καλείται εγγράφως από το Πρόσωπο Αναφοράς της εταιρείας να υποβάλει εντός σαράντα οκτώ (48) ωρών, από την εγχείριση της καταγγελίας στο Πρόσωπο Αναφοράς έγγραφες εξηγήσεις επί της σχετικής καταγγελίας.

Μετά την ολοκλήρωση της σχετικής έρευνας η RIBCO Α.Ε. δηλώνει και εγγυάται ότι θα προβεί σε κάθε απαραίτητη ενέργεια και θα λάβει κάθε αναγκαίο μέτρο σε βάρος του καταγγελλόμενου για την άρση της παρενοχλητικής συμπεριφοράς, προκειμένου να εμποδιστεί και να μην επαναληφθεί παρόμοιο περιστατικό ή συμπεριφορά και θα ενημερώσει τον καταγγέλλοντα υπάλληλο για τα αποτελέσματα της έρευνας και οιοδήποτε αναληφθέν μέτρο.

7. Απόδοση ευθυνών – Λήψη αποφάσεων

Μετά την διερεύνηση των πραγματικών περιστατικών που θα προκύψουν από την έρευνα και υπό την προϋπόθεση ότι έχουν εξαχθεί βάσιμα και συγκεκριμένα συμπεράσματα, η RIBCO Α.Ε. θα αναλάβει κάθε απαιτούμενο μέτρο, θα προβεί σε κάθε απαιτούμενη ενέργεια και θα ανακοινώσει την απόφασή της στον καταγγέλλοντα και τον φερόμενο ως παραβάτη όπως αρμόζει και με απόλυτο σεβασμό στα προσωπικά δεδομένα κάθε εμπλεκομένου μέρους.

Εάν από την έρευνα προκύψει ότι έλαβε χώρα ανάρμοστη παρενοχλητική συμπεριφορά, η RIBCO Α.Ε. επιφυλάσσεται παντός νομίμου δικαιώματος της για τη λήψη οιουδήποτε νομίμου μέτρου σε βάρος του παραβάτη.

8. Ενέργειες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης του προσωπικού – Δικαιώματα και υποχρεώσεις εργαζομένων, εργοδότη και ατόμων που ασκούν διευθυντικό δικαίωμα

Η εταιρεία RIBCO Α.Ε. διασφαλίζει ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον επιδιώκοντας την εύρυθμη συνεργασία, τον σεβασμό και την ευγένεια μεταξύ των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι στην επιχείρηση γνωρίζουν ότι όσο υποστηρικτική μπορεί να υπάρξει η εταιρεία προς το προσωπικό της, άλλο τόσο αυστηρή θα παραμείνει στην τήρηση των βασικών κανόνων αλληλοσεβασμού.

Η εταιρεία αξιοποιεί κάθε ευκαιρία για να ενημερώσει και να ευαισθητοποιήσει το προσωπικό της για την καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης, διασφαλίζοντας ότι όλοι γνωρίζουν την πολιτική και τις διαδικασίες της εταιρείας απέναντι στα περιστατικά βίας και παρενόχλησης και γνωρίζουν πού μπορούν να απευθυνθούν σε τέτοιες περιπτώσεις. Παράλληλα, τα Διευθυντικά Στελέχη της εταιρείας είναι επιφορτισμένα με επιπλέον υποχρεώσεις πλην της αυστηρής εφαρμογής της παρούσας Πολιτικής, όπως για παράδειγμα η μέριμνα για την εφαρμογή της πολιτικής στον τομέα ευθύνης τους, η διαμόρφωση κατάλληλων προτύπων συμπεριφοράς και η άμεση ενεργοποίηση τους σε περίπτωση που υποπέσει στην αντίληψη τους κάποιο περιστατικό.

Κάθε εργαζόμενος δικαιούται να αντιμετωπίζεται με σεβασμό, να νιώθει ασφαλής εντός του εργασιακού του περιβάλλοντος και να είναι προστατευμένος έναντι οποιασδήποτε κακοποιητικής συμπεριφοράς. Ταυτοχρόνως, όμως κάθε εργαζόμενος υποχρεούται να συμμορφώνεται με την παρούσα Πολιτική, να συμμετέχει στις συναντήσεις και ενημερώσεις του προσωπικού και να συνεργάζεται σε περίπτωση διερεύνησης κάποιας καταγγελίας παρέχοντας αληθείς και αντικειμενικές πληροφορίες. Ενθαρρύνονται οι εργαζόμενοι και κάθε τρίτο πρόσωπο που συνδέεται καθ’ οιονδήποτε τρόπο με την εταιρεία να καταγγέλλουν τα περιστατικά διακρίσεων, βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, στα οποία τυγχάνει να είναι θύματα ή μάρτυρες.

9. Κακόβουλες καταγγελίες – Αντεκδίκηση

Καταγγελίες οι οποίες αποδεικνύεται ότι είναι ξεκάθαρα κακόβουλες θα θεωρούνται απαράδεκτες και θα ερευνώνται περαιτέρω κατά την κρίση της εταιρείας, τόσο ως προς τα κίνητρα, όσο και ως προς τους εμπλεκομένους, προκειμένου να αποκατασταθεί η τάξη με κάθε νόμιμο τρόπο και μέσο.

Η εταιρεία απαγορεύει επίσης σε οποιονδήποτε υπάλληλο ή τρίτο, καθ’ οιονδήποτε τρόπο συνδεόμενο με αυτόν, να προβεί σε ενέργειες αντεκδίκησης εναντίον άλλου εργαζομένου ή τρίτου, ο οποίος αντιτίθεται στη βία ή οποιασδήποτε μορφής παρενόχληση, υποβάλλει καταγγελία, καταθέτει, βοηθά ή συμμετέχει σε οποιαδήποτε διαδικασία διερεύνησης περιστατικού.

10. Πρόσωπο Αναφοράς για την καθοδήγηση και ενημέρωση των εργαζομένων αναφορικά με την πρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία

Αρμόδιο πρόσωπο εντός της εταιρείας (Πρόσωπο Αναφοράς) για να υποδέχεται, εξετάζει και διαχειρίζεται τις καταγγελίες ή παράπονα των θιγόμενων προσώπων για συμπεριφορές βίας και παρενόχλησης καθίσταται η κα. Ελευθερία Γιαμαίου, με την οποία μπορούν να επικοινωνούν είτε δια ζώσης είτε τηλεφωνικά στο τηλ. 2106624244 είτε με την αποστολή e-mail στη διεύθυνση e.giamaiou@ribcomarine.com. Η ανωτέρω ενημερώνει τον θιγόμενο για τη δυνατότητά του, σε οποιαδήποτε φάση της διαδικασίας που ακολουθείται εντός της εταιρείας, να υποβάλει επίσης καταγγελία στις αρμόδιες διοικητικές αρχές στο πλαίσιο της αρμοδιότητάς τους, ήτοι προς την Επιθεώρηση Εργασίας και τον Συνήγορο του Πολίτη, καθώς και στις δικαστικές αρχές κατ’ επιλογήν του.

Η εταιρεία και το ως άνω αρμόδιο πρόσωπο δεσμεύονται να παραλαμβάνουν, να διερευνούν και να διαχειρίζονται άμεσα κάθε τέτοια καταγγελία, να ερευνούν και να εξετάζουν τα καταγγελλόμενα, καθώς και να λαμβάνουν άμεσα μέτρα για την προστασία του θιγόμενου και τον σεβασμό εν γένει της ανθρώπινης αξιοπρέπειας. Δεσμεύονται επίσης, να συνεργάζονται με τις αρμόδιες αρχές και να παρέχουν κάθε σχετική πληροφορία, εφόσον ζητηθεί και κρίνεται απαραίτητο για την περαιτέρω έρευνα οιουδήποτε περιστατικού βίας ή παρενόχλησης ανακύψει στον χώρο της εργασίας. Κατά την ενάσκηση των ως άνω καθηκόντων τους οφείλουν να ενεργούν με αμεροληψία και τήρηση της εμπιστευτικότητας και της προστασίας των Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα (ΔΠΧ) που συλλέγονται.

Χρήσιμα τηλέφωνα επικοινωνίας με τις αρμόδιες αρχές

Τηλεφωνική γραμμή καταγγελιών Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.)

• Εξυπηρέτηση πολιτών: 1555

Ελληνική Αστυνομία

• 100

Τηλεφωνική γραμμή SOS – Βία Κατά Των Γυναικών https://womensos.gr/

• 15900

Γενική Γραμματεία Δημογραφικής και Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων

• 15900
• e-mail: sos15900@isotita.gr

Ενδοοικογενειακή βία

• 100
• Επίσημη ιστοσελίδα της Ελληνικής Αστυνομίας για την ενδοοικογενειακή βία:

http://www.astynomia.gr/index.php?option=ozo_content&perform=view&id=2030&Itemid=421&la ng